在就业中劳动者一定培养证据意识

【60秒知识|含视频】在就业中劳动者一定培养证据意识，要学会掌握取证和保留证据的技巧，提前做准备，因为一旦发生劳务纠纷，就可以用这些证据为自己争取最大的利益。如果上班时间灵活，没有考勤记录，也要保留其他各种工作记录。比如会议通知，活动安排，电子邮件，谈话录音，微信上和同事、上级交流的记录，微信朋友圈关于加班的记录等，都可以作为法律依据。此外，前同事、现同事的证人证言也是劳动争议中常用的一种证据形式。

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