职场女性拥有生育的权利但有前提就是

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有些女性为了工作而不断延后孕期，甚至过了受孕的最佳年龄。那么怀孕与工作能不能鱼与熊掌兼得呢？首先，在找工作时，得知道用人单位的需求。有些单位在招聘的时候可能就有所要求，要求年轻女性一定期限不能生育，这种附加条件虽然是违法的，但毕竟客观存在。一些女性为了不失掉机会，往往会隐瞒真相。这样做暂时可能会得到一份工作，可是到了怀孕的时候往往会更麻烦，得不偿失。

其次，要充分了解自己怀孕、生产的权利。如果说已经达到了单位的要求，那么，就可以大胆的生育。因为这是有相关法律规定的。比如说不能怀孕期间，所在单位不能解除劳动合同，更不能安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动等等。

成功怀孕后，应尽早告知公司，这样的话，公司也能可以作好后续工作的安排，同事在工作过程中也会尽可能照顾你。

此外，要了解单位的产假制度，根据你对工作的热情和态度以及家庭的经济状况来确定重返职场的时间。

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